Yargıtay Kararıyla Ek İş Tartışmaları Yeniden Alevlendi

Yargıtay’ın kararı, “ek iş” tartışmalarını tekrar gündeme getirdi. Bir restoranda soğuk mezeci olarak çalışan bir işçi, gelirini artırmak amacıyla sosyal medya aracılığıyla dövme hizmeti vermeye başladı. İşveren, bu durumu öğrenince iş sözleşmesinde yer alan “ek iş yasağı” maddesini gerekçe göstererek işçiyi işten çıkardı. İşçi, işverenin bu kararını haksız bulup kıdem tazminatı ve diğer alacakları için dava açtı.

YARGITAY “HAKLI FESİH” KARARI ALDI!

İlk mahkeme, işverenin ekonomik zorluklarını ve maaş ödemelerindeki gecikmeleri dikkate alarak işten çıkarmanın ağır bir ceza olduğunu belirterek işçinin davasını haklı buldu. Ancak işveren temyize gidince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Yargıtay, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen “işverenin izni olmadan başka bir işte çalışamayacağı” kuralını ihlal ettiği gerekçesiyle işverenin haklı olduğuna karar verdi.

“BINLERCE ÇALIŞAN İÇİN ÖRNEK NİTELİĞİ TAŞIYOR”

Yargıtay’ın kararında, iş sözleşmesine aykırı davranmanın iş ilişkisinde güveni sarsıcı bir etken olduğu ve işverenin sözleşmenin devamını makul bir şekilde beklemesini zorlaştırdığı belirtildi. Bu karar, benzer durumda olan binlerce çalışan için örnek niteliği taşıyor.